激勵(lì)性、發(fā)展性特點(diǎn)的評(píng)價(jià)體系不僅能讓教師與園領(lǐng)導(dǎo)平等對(duì)話，更能讓教師與自己的心靈“對(duì)話”。實(shí)現(xiàn)與心靈“對(duì)話”的主要途徑是教師的自我反思。在評(píng)價(jià)實(shí)踐中，我們感受到與心靈“對(duì)話”有三“得”：

　　一得：積極評(píng)價(jià)，再認(rèn)自我

　　與我國(guó)的評(píng)價(jià)體系屢次親密接觸并“對(duì)話”后，我們?cè)絹?lái)越深刻地體會(huì)到，評(píng)價(jià)不是一種終結(jié)性評(píng)定，也不是一種外部的督促和控制，而是每一個(gè)人對(duì)自己行為的反思，是對(duì)自己專業(yè)成長(zhǎng)的引領(lǐng)。

　　如根據(jù)“評(píng)估指標(biāo)細(xì)則”中提出的“在一日生活中，能回應(yīng)每個(gè)幼兒，并根據(jù)幼兒的需求給予適宜的幫助與指導(dǎo)，引導(dǎo)幼兒主動(dòng)地參與活動(dòng)，形成有效的師幼互動(dòng)”，教師就能有目的地分析自己的教育行為：在教育教學(xué)中是否回應(yīng)了每個(gè)幼兒并為他們提供了適宜的幫助?與幼兒的互動(dòng)是否有效?從而通過(guò)反思找到自己與評(píng)估指標(biāo)之間的差距，明確自己現(xiàn)有的發(fā)展水平及改進(jìn)方向。

　　利用評(píng)價(jià)與心靈“對(duì)話”也讓我們認(rèn)識(shí)到專業(yè)發(fā)展的過(guò)程其實(shí)就是認(rèn)識(shí)自我價(jià)值的過(guò)程，評(píng)價(jià)體系就像一面明鏡，讓我們?cè)谝淮我淮蔚淖哉罩锌辞辶苏鎸?shí)、完整的自我。

　　記得一位新教師在使用了評(píng)估方案后感慨地說(shuō)：“原來(lái)我對(duì)自己很沒(méi)信心，看看周圍的老師哪一個(gè)都比我強(qiáng)，我哪一項(xiàng)都不如他們。但用評(píng)估指標(biāo)測(cè)評(píng)后，我發(fā)現(xiàn)自己并沒(méi)有那么糟，有的地方居然還能得優(yōu)呢!這激勵(lì)了我，讓我對(duì)自己有了信心，找到了成長(zhǎng)的方向。”又如有一位教齡超過(guò)20年的老教師在使用評(píng)估方案后說(shuō)：“我原以為自己不能說(shuō)爐火純青，也屬于經(jīng)驗(yàn)老到了，自己應(yīng)該是屬于蠻優(yōu)秀的老師了，可以吃吃老本直到退休了，但對(duì)照評(píng)估指標(biāo)后。我發(fā)現(xiàn)自己在有些方面還存在欠缺，仍需不斷改進(jìn)。有句話‘活到老，學(xué)到老’，真是太能表達(dá)我的感受了!”

　　二得：差異評(píng)價(jià)，展示自我

　　只有按照教師實(shí)際情況制定的具有差異性的評(píng)價(jià)體系才具有科學(xué)性和發(fā)展性，因?yàn)樗�符合�?shí)際情況，更容易讓教師理解、接受，從而使教師真正領(lǐng)略評(píng)價(jià)的內(nèi)涵與魅力，真誠(chéng)地與心靈“對(duì)話”。

　　我園的評(píng)價(jià)體系從教師中來(lái)，又回到教師中去，給教師提供了進(jìn)步的空間和發(fā)展的動(dòng)力，提出了適合他們自身發(fā)展的有針對(duì)性的建議。它既考慮教師的過(guò)去，也重視教師的現(xiàn)在，更著眼于教師的未來(lái)，使教師看到了評(píng)價(jià)中隱含的對(duì)個(gè)體的尊重、關(guān)懷與支持，具有較強(qiáng)的可操作性，真正調(diào)動(dòng)了教師的積極性。

　　如我園的評(píng)估指標(biāo)中設(shè)有基礎(chǔ)性指標(biāo)與發(fā)展性指標(biāo)兩個(gè)項(xiàng)目，其中基礎(chǔ)性指標(biāo)體現(xiàn)了教師專業(yè)的基本要求，發(fā)展性指標(biāo)更側(cè)重于關(guān)注教師之間的差異，其內(nèi)容包括保教能力、研究能力、自我發(fā)展三個(gè)板塊。每位教師可以根據(jù)自己的特長(zhǎng)在這三個(gè)板塊中選擇自己擅長(zhǎng)的項(xiàng)目進(jìn)一步發(fā)展，逐漸形成鮮明的個(gè)人風(fēng)格與特色。

　　就我自己而言，我覺(jué)得研究能力是我的特長(zhǎng)，有一個(gè)階段我確實(shí)也在這方面發(fā)展得不錯(cuò)，但隨著時(shí)間的推移，我發(fā)現(xiàn)自己剛形成的特色正在逐漸消失。后來(lái)是發(fā)展性指標(biāo)激勵(lì)我做生活的有心人，在研究中多觀察、多積累、多總結(jié)、多撰寫有質(zhì)量的文章，為自己的個(gè)性化成長(zhǎng)跨出堅(jiān)實(shí)的一步。

　　三得：隨時(shí)評(píng)價(jià)，發(fā)展自我

　　隨時(shí)評(píng)價(jià)不是指教師每時(shí)每刻都要運(yùn)用評(píng)價(jià)212具在紙上進(jìn)行自我評(píng)析，而是指真正將評(píng)價(jià)內(nèi)容“爛熟于心”，隨時(shí)隨地“拿”出來(lái)與心靈“對(duì)話”，找到自己行為中與評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)、指標(biāo)細(xì)則之間的差距并改進(jìn)，以更好地發(fā)展自我。教師如能做到隨時(shí)評(píng)價(jià)自己，就說(shuō)明真正理解了評(píng)價(jià)的內(nèi)涵。

　　每一次與心靈“對(duì)話”都記錄了成長(zhǎng)的足跡，都是發(fā)展旅程中值得紀(jì)念的時(shí)刻。記得每一次認(rèn)真地與心靈“對(duì)話”后，我們都會(huì)全面考慮自己的現(xiàn)狀，衡量自身的能力與精力，找到自己的某一個(gè)或多個(gè)發(fā)展點(diǎn)作為成長(zhǎng)方向，并在工作中不時(shí)地對(duì)自己提出相應(yīng)的要求．，使自己慢慢向目標(biāo)靠攏。當(dāng)再一次完整地與心靈“對(duì)話”時(shí)，我們就會(huì)有意識(shí)地對(duì)前一次制定的發(fā)展目標(biāo)進(jìn)行全面總結(jié)，思考以下問(wèn)題：我是否在“這一點(diǎn)或多個(gè)點(diǎn)”上付出努力了?確實(shí)成功了嗎?如果自己在不斷進(jìn)步，那么下一個(gè)或多個(gè)需要提升的發(fā)展項(xiàng)目是什么?每每這時(shí)，評(píng)價(jià)就像一根無(wú)形的指揮棒一步步引領(lǐng)著我們走向成功的彼岸。當(dāng)然，在許多次認(rèn)真、完整地與心靈“對(duì)話”的時(shí)刻里，我們都不會(huì)忘記同事、集體的智慧和力量，他們促使我們更好地為自我發(fā)展制定下一個(gè)目標(biāo)。

　　總之，運(yùn)用評(píng)價(jià)與心靈“對(duì)話”的歷程讓我們深深感悟到：評(píng)價(jià)不是給教師下一個(gè)精確的結(jié)論，也不是給教師設(shè)定一個(gè)等級(jí)，而是關(guān)注和關(guān)懷教師專業(yè)素質(zhì)的發(fā)展，使教師學(xué)會(huì)自我反思，學(xué)會(huì)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)與不足，從而更好地成長(zhǎng)。

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