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廣東贊助證功能擴容,流動人員子女可享有義務教育

來源:南方網(wǎng) 作者: 2008-08-06 09:46:06

說兩句

  24日上午廣州市政府召開新聞發(fā)布會宣布,將對暫住證的功能進行擴容,持有廣州市暫住證的流動人員可享有子女義務教育、社保等服務。這緣于將從下月18日開始實施的《廣州市流動人員管理規(guī)定》(以下簡稱《管理規(guī)定》)。

  持證可享9類服務

  據(jù)了解,《管理規(guī)定》強化了暫住證對流動人員的服務功能,規(guī)定持有廣州市暫住證的流動人員可享有申領機動車駕駛證、申請法律援助、申報科技成果、享受計劃生育技術服務(含婚前保健服務、孕產期保健服務等)、參加社會保險、使用社區(qū)公共服務設施、子女義務教育、子女享受免疫和兒童保健服務等9個方面的便利服務。

  《管理規(guī)定》還要求用人單位錄用的流動人員要與其簽訂并履行勞動合同,遵守最低工資制度、辦理參加社會保險手續(xù)、承擔崗位培訓責任等,不得招用無暫住證的流動人員。此外還提出要將外國人納入流動人員管理范疇。

  《管理規(guī)定》還明確提出,街、鎮(zhèn)流動人員管理服務機構受公安機關委托,在規(guī)定的管轄范圍內查驗流動人員暫住證的,應當由兩名以上工作人員進行,并出示執(zhí)法證件或者工作證。

  辦證工本費等取消

  據(jù)悉,這是廣州自2004年廢止《廣州市區(qū)暫住人口管理規(guī)定》后,再次修訂實施關于流動人員管理的綜合性、基礎性規(guī)章。新出臺的《管理規(guī)定》強化了暫住證對流動人員的服務功能,并取消了辦證工本費、城市建設管理服務費等費用。

  廣州市流動人員管理辦副主任李立之表示,在取消辦理暫住證工本費后,市財政每年要為此負擔2000多萬元的制證成本。目前,廣州面向流動人員個人收的費用,只有每個月2.5元的治安聯(lián)防費,從暫住的第七個月開始收取,這也是面向戶籍人口的一項行政事業(yè)性收費。

  “雙轉移”轉走低素質者

  如今人口問題已經成為影響廣州發(fā)展的三大問題之一,廣州平均每三個就業(yè)崗位中,就有一個屬于流動人員。對流動人員數(shù)量控制,廣州市政府副秘書長趙南先表示,廣州是個不設防的城市,也不會人為設置任何門檻,但會通過一些導向性的政策和途徑,緩解人口的過快增長。如今廣州460多萬的流動人員已經處于頂峰了,廣州正在推進產業(yè)和勞動力的“雙轉移”,并以此將一些低素質的流動人口轉走,同時制定政策讓一些高素質的流動人員入籍,相信流動人口這個數(shù)字肯定會慢慢下降。

  “隨著廣州產業(yè)結構調整升級不斷加快,需要的是較高素質的流動人員,沒有一定的技能,在這個城市是呆不住的,而文化低、技能差的人進入廣州也肯定是沒有前途的。如果要在廣州發(fā)展,就要加強學習不斷提高素質和技能,才能享受更多服務!壁w南先說。

  “希望發(fā)展成果惠及流動人員”

  據(jù)趙南先介紹,《管理規(guī)定》規(guī)定各級政府要把流動人員管理服務經費納入正常的財政預算,統(tǒng)籌考慮在流動人員對公共服務的需求,希望使廣州發(fā)展的成果同樣惠及流動人員。

  ■關注焦點

  廣州暫住證vs深圳居住證

  就在幾天前,深圳市決定從下月起廢止暫住證制度,代之以居住證。為此不少人建議廣州也取消暫住證,增強城市歸屬感。

  李立之介紹,對流動人員實行暫住證管理制度,是國家公安部的規(guī)定,廣州正在探索在這一制度下,如何擴充暫住證的功能,比如增加子女義務教育、社保等服務功能。記者了解到,深圳全面推廣的居住證借鑒了第二代身份證芯片技術,包含了社保、教育、就業(yè)等個人資料,可實現(xiàn)對外來人口的動態(tài)性管理。而廣州的IC卡暫住證,其實也具備上述功能,兩者之間只是提法不同。

  ■熱點追問

  如何享受義務教育?

  貢獻大子女優(yōu)先入學

  對于如何享受義務教育,廣州市流動人員管理辦副主任李立之介紹,目前廣州已劃分了13類流動人員子女可免費借讀,對這13類之外的也是想方設法創(chuàng)造就學條件。李立之表示,由于廣州的教育經費來自廣大納稅人,因此會首先保障戶籍居民子女入學。而對于辦理了暫住證的流動人口,則要看他們對廣州的貢獻,“比如是否有正當職業(yè),每年交了多少稅,在廣州工作了十年的流動人員,其子女應該要優(yōu)先入學,而那些剛來的,就只有往后排了!

  李立之介紹,盡管學位遠遠不夠,但廣州會千方百計挖掘潛力,使到近九成的流動人員適齡子女的上學問題得以解決。目前,實施細則尚未出臺,市政府已成立一個小組專題調研論證這個問題。

  對于社保,李立之表示,流動人員參保有一個前提條件,那就是要有固定工作,市里陸續(xù)出臺的幾個文件,也明確了申辦程序、享受待遇的具體辦法,尤其是規(guī)定了用工企業(yè)有為員工申辦社保的責任。但由于目前全國社保無法異地轉移、企業(yè)顧及用工成本等,致使參保人數(shù)還比較少,隨著《勞動合同法》的實施和國家社保政策的調整,今后這個問題一定得以改善。

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